【AI予想】AI面接官は「早期退職する社員」を見抜けるか？履歴書と表情分析でわかる3年後の定着率

「面接では完璧な受け答えだったのに、入社半年で『思ってたのと違う』と言って辞めてしまった…」
採用担当者なら一度は経験する、期待の新人による早期離職の悪夢。

「人の内面は、やっぱり人間じゃないと見抜けないよ」
そう思っていませんか？実はそれは逆です。

人間が「直感」や「愛想」に騙されている間に、最新の「AI面接官」は、その候補者が3年以内に辞める確率を冷徹に計算しています。
当サイト「AI予想パビリオン」が、履歴書のデータと表情解析から暴かれる、残酷なまでの「定着率予測」の裏側を解説します。

【AI予想パビリオン：免責事項】

人間は「自分に似た人」を採用し、失敗する

なぜ人間の面接官は、早期退職者を見抜けないのでしょうか？
それは脳のバグである「類似性バイアス」が働くからです。

「こいつ、若い頃の俺に似てガッツがありそうだ」
「趣味が合うから、きっと社風にも合うだろう」

面接官は無意識に「自分にとって心地よい人」を採用します。
しかし、「面接官に似ていること」と「その仕事で長く続くこと（忍耐力や適性）」には、統計的な相関関係はほとんどありません。
AIはこの「好感度というノイズ」を完全に無視します。

AI面接（HireVueなど）では、候補者の回答中の動画を解析します。
AIが見ているのは「何を話したか」よりも、「話している時の顔がどう動いたか」です。

例えば、「御社の理念に深く共感しており、長く働きたいです！」と笑顔で答えたとします。
人間なら「やる気があるな」と評価しますが、AIは騙されません。

AIは、言葉と本音が矛盾した時に現れる微細な表情のズレ（違和感）を検知し、「ストレス耐性：低」「虚偽回答の可能性あり」とスコアリングします。

履歴書データの分析においても、AIは人間とは違う視点を持っています。
AIが「3年以内に辞める」と予測する最大のリスク要因、それは意外にも「オーバースペック（能力過剰）」です。

候補者の特徴	人間の評価	AIの予測
超高学歴・ハイスキル	「即戦力だ！絶対に採用したい！」	危険信号。「単純作業に飽きて1年で辞める確率：85%」
平均的なスキル・近所	「物足りないかな…」	優良物件。「通勤ストレスが低く、能力と業務負荷が釣り合っているため、5年以上定着する」

AIのゴールは「すごい人を採ること」ではなく、「辞めない人を採ること」です。
そのため、過去の退職者データを学習したAIは、あえて「ほどほどの人材」を推薦し、優秀すぎる人材を「リテンション（定着）リスクが高い」として落とすことがあります。